内部留保は倍増していた！

　いや〜スゴイね、内部留保。
　先日も企業には内部留保額がたっぷりあるとは書いたのだけれど、あの時点ではその金額がどの程度のものなのか正直よくわかっていなかった。
　もちろんあの金額は相当に大きく十分な額だとは思っていたけれど、それ以前の数字がわからなかったので、もしかしたら減り続けた結果があの額なのかも…なんて思っていたら大間違い。
　何とこの内部留保、景気回復前の０２年３月期末から見て倍増していたらしい。
　以下引用。

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大手製造業、株主重視で人員削減 内部留保、空前の３３兆円 (共同通信)

　大量の人員削減を進めるトヨタ自動車やキヤノンなど日本を代表する大手製造業１６社で、利益から配当金などを引いた０８年９月末の内部留保合計額が、景気回復前の０２年３月期末から倍増し空前の約３３兆６０００億円に達したことが２３日、共同通信社の集計で明らかになった。過去の好景気による利益が、人件費に回らず巨額余資として企業内部に積み上がった格好だ。

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　見出しに「空前の」なんて言葉が付いてますよ。
　恐れ入りました。
　戦後最長の景気回復（実感無し）ってこういう事だったんですね、やっぱり。
　ウハウハでガッポリじゃないですか。
　景気が悪くて業績が伸びなくて国際競争力が無くなるからという理由で、正規雇用を減らし本来労働者に渡るはずの賃金をピンハネし続けた結果が、景気回復前の倍額の内部留保。
　よくもまぁここまで搾取したもんだ。
　不景気を理由に渋りに渋って溜め込んで資産倍増。
　守銭奴ここに極まれり。
　これだけ労働者からピンハネしてれば物が売れないはずだよ。
　どこぞの大ボケ経営者が「景気が良くなっているのに何でものが売れないんだろう？」とか寝ぼけた発言をずいぶん前にしてましたけど、そりゃお前が溜め込んでるからだろ！
　これでハッキリしましたね。
　この国の大企業はず〜っと労働者を食い物にしていたわけです。
　内部留保が倍に出来たという事は、使い方さえ誤らなければ正社員の数をもっと増やせたわけですね。
　それなのに都合が悪くなったらいつでもポイ捨て出来るように、派遣社員や期間工のままにし続けていたわけですか。
　もし、もっと前から内部留保額を削ってでも労働者を正規に雇い賃金を上げていたら、内需はもう少し高まっていて、今回の不景気のダメージももう少し弱かったかもしれないのに…
　あ〜あ…やっちゃたよ。
　本格的な景気回復のチャンスをみすみす逃しちゃったわけですか…
　労働者を奴隷の如く低賃金で酷使して、自分達はガッポリと溜め込んでたくせに、景気が悪くなった途端に期間満了前にクビを切っちゃったわけですね。
　その溜め込んだお金を使えば救えるのに…

　さすがにマズイと思ったのか、いすゞ自動車は期間労働者の契約打ち切りは撤回したようです。
　期間満了まではちゃんと雇うとか。
　当然と言えば当然ですよね。
　最初からそういう契約なんですから。
　もっとも期間満了後の更新はせず、また一方の派遣社員の方は救済措置も無く切りっ放しのようですが…
　メチャクチャですね。
　人間を大事にしないとイメージ悪くなってその内相手にされなくなると思うのですけど。
　それでも、この期間労働者救済の動きが他の企業に広がってくれればいいのですが…
　「けちんぼトヨタ」は動かないかな？
　人の心が無いんですかね？
　それともアレですか、懐の温かさと心の温かさは反比例するという法則でもあるんでしょうか？
　お金を持てば持つほど心が貧しくなる法則、とかそういうようなものが。

　そういえば不思議なもので、この内部留保に関する報道はテレビではあまり見かけません。
　なぜでしょう？
　やっぱり以前の「マスコミの厚労省叩きは異常だ、広告止めてやろうか！」というあの脅しが効いているんでしょうか？
　イヤですね、人をこき使ってガッポリ稼いだ上に文句を言う奴を脅迫するような会社。
　ホントに日本を代表する大企業かよ？
　チンピラじゃねえのか？
　それとも弱肉強食が資本主義の基本だから、金さえあれば何しても良いのか？
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